Вопрос о назначении ответственного за охрану труда в организации – это ключевой момент, который требует внимания каждого работодателя. Нормативные документы регламентируют, что в организациях с численностью работников более 50 человек, назначение ответственного за охрану труда не просто важно, но и обязательно. В соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации, отсутствие ответственного специалиста в штате компании может рассматриваться как нарушение пункта 1 статьи 5.27.1. КоАП РФ, а также постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Это влечет за собой наложение штрафа на организацию или ответственное лицо.
В то же время, если численность сотрудников организации не превышает 50 человек, ответственность за охрану труда может быть возложена на самого руководителя или другого уполномоченного им работника. Таким образом, для малого и среднего бизнеса вопрос назначения ответственного имеет свои особенности и специфику.
Мы проводим курс «Специалиста по охране труда» по окончанию обучения выдается удостоверение благодаря которому, сотрудник может быть ответственным за охрану труда на предприятии.
Оформите заявку на обучение!
Или позвоните нам прямо сейчас: 8 (863) 229-99-19
Требования к квалификации специалиста по охране труда
Специалист по охране труда должен соответствовать ряду критериев и требований. Согласно новому профстандарту, утвержденному Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н, специалист в области охраны труда должен обладать соответствующими знаниями и навыками. Этот стандарт будет действовать с 01.09.2021 по 01.09.2027 годы и предполагает наличие определенного уровня образования и профессиональной подготовки.
Кроме того, важно, чтобы специалист прошел соответствующую подготовку и аттестацию, особенно если в организации имеются опасные производственные объекты. Наличие образования и дополнительной квалификации в области охраны труда — залог качественного выполнения обязанностей по обеспечению безопасности на рабочем месте.
Регламентирующие документы
Для регулирования вопросов, связанных с охраной труда, используются различные нормативные документы. Ключевым нормативным документом, регулирующим вопросы охраны труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Он устанавливает основные принципы и нормы в этой области. Кроме того, существуют и другие важные документы, такие как:
- Приказы и распоряжения, регламентирующие конкретные аспекты охраны труда;
- Локальные нормативные акты, включая инструкции по охране труда;
- Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие порядок поведения работников в организации.
Кроме того, существуют различные приказы, распоряжения и локальные нормативные акты, регламентирующие конкретные аспекты данной области. Эти документы определяют порядок и условия работы ответственного за охрану труда, а также его права и обязанности.
Должностные обязанности ответственного по охране труда
Основные обязанности ответственного по охране труда включают:
- Контроль за соблюдением норм и требований охраны труда.
- Организацию обучения сотрудников правилам безопасности.
- Проведение инструктажей и тренингов по охране труда.
- Анализ условий труда и разработку мер по предотвращению профессиональных рисков.
- Взаимодействие с государственными надзорными органами и предоставление отчетов.
Ответственный также участвует в разработке и пересмотре инструкций по охране труда, в проведении специальной оценки условий труда, а также обеспечивает соблюдение всех необходимых нормативных требований.
В заключение, роль ответственного по охране труда в организации нельзя недооценивать. Это ключевая фигура, обеспечивающая безопасность и здоровье сотрудников, а также соответствие деятельности организации законодательным требованиям. Правильное выполнение этой роли не только способствует созданию безопасной рабочей среды, но и защищает организацию от юридических рисков и финансовых потерь, связанных с наложением штрафов и другими санкциями.