Ниже мы рассмотрим обязанности по охране труда работодателя и сотрудника, а также смежные вопросы трудового законодательства. УК «Фаворит» занимается обучением и лицензирование в области охраны труда и может помочь организациям в построение системы охраны труда от первичного инструктажа до регулярных обучений
Оформите заявку на обучение!
Или позвоните нам прямо сейчас: 8 (863) 229-99-19
Обязанности Работодателя по Охране Труда
- Соответствие Законодательству: В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать все нормы и требования охраны труда, установленные федеральным законом. Это включает в себя обеспечение безопасных условий на рабочем месте и предотвращение рисков для здоровья сотрудников.
- Профилактика и реагирование на несчастные случаи: Работодатели должны принимать активные меры для предотвращения несчастных случаев на производстве и реагировать на них, оказывая первую помощь пострадавшим и уведомляя соответствующие органы.
- Обязательные медицинские осмотры и обучение: Проведение обязательных медицинских осмотров и обучение сотрудников безопасным методам работы является важной частью обязанностей работодателя.
- Санитарно-бытовое обслуживание: Работодатель обязан обеспечить достаточное санитарно-бытовое обслуживание, включая доступ к чистой воде, удобствам и местам для отдыха.
- Информирование и коммуникация: Работодатель должен информировать сотрудников о существующих профессиональных рисках, условиях труда и предоставляемых гарантиях и компенсациях.
Обязанности Работника в Области Охраны Труда
- Соблюдение требований и норм: В соответствии со ст. 215 ТК РФ, каждый работник обязан соблюдать установленные требования охраны труда, включая правильное использование оборудования и соблюдение технологий.
- Использование средств защиты (СИЗ): Работники должны правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты, а также следить за их исправностью.
- Обязательное обучение и инструктажи: Работники обязаны проходить обучение по охране труда, включая инструктажи и стажировки на рабочем месте.
- Информирование о рисках и несчастных случаях: Работники должны немедленно информировать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любых рисках или угрозах безопасности, а также о всех известных им несчастных случаях, происшедших на производстве.
Дополнительные Аспекты
- Проактивный подход: Работодатель должен не только реагировать на проблемы, связанные с охраной труда, но и активно предотвращать их, внедряя новые технологии и методы работы, способствующие повышению безопасности.
- Взаимодействие с государственными органами: Работодатели обязаны сотрудничать с государственными органами в вопросах контроля и надзора за соблюдением норм охраны труда, включая предоставление необходимых документов и информации.
- Постоянное обучение и развитие: Работодатель должен обеспечивать постоянное обучение и повышение квалификации сотрудников в вопросах безопасности, в том числе через проведение регулярных тренингов и курсов.
- Роль работника в поддержании безопасности: Работники, в свою очередь, должны принимать активное участие в процессе обучения и соблюдения требований безопасности, а также вносить предложения по улучшению условий труда.
Полное соблюдение обязанностей в области охраны труда является ключевым фактором в поддержании безопасной рабочей среды и защите здоровья и благополучия работников. Это требует активного взаимодействия и сотрудничества как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Эффективное соблюдение правил и регламентов, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, способствует созданию условий, при которых снижается вероятность производственных травм и аварий.